Раздел находится в технической разработке
Inner Key – это методика комплексной диагностики и оценки уровня вовлеченности и удовлетворённости, благополучия и счастья людей.
Inner Key
Узнать подробнее
Кому будет полезна методика Inner Key?
Акционерам и руководителям предприятий, стремящимся повысить эффективность бизнеса
HR-службам, занимающимся развитием человеческого капитала
Главам муниципальных образований и регионов, желающим улучшить основные показатели удовлетворенности населения
НКО и научно-исследовательским центрам, работающим в сфере исследований мотивации, удовлетворенности, счастья, wellbeing
Зачем это нужно?
Использование методики позволяет:
Замерять
Уровень удовлетворенности, степень вовлеченности и проявленности созидательных устремлений
Диагностировать
Общее настроение и текущее положение внутренних аспектов развития личности
Предвидеть
Возможные риски и прогнозировать характер предстоящих изменений в сфере лояльности, вовлеченности и эффективности
Предпринимать
Своевременные, адекватные меры по обеспечению здорового, поступательного, целостного и устойчивого развития человеческих систем без кризисов и сбоев
Что исследует Inner Key?
Внутренние аспекты развития
человеческих систем:
Личные ценности и мотивы
Мировоззренческие и поведенческие установки
Социальные устои и общественные убеждения
Взаимосвязи личной, корпоративной и локальной культур

Inner key работает на 3х уровнях:
Человек
Подробнее
Компания/Бизнес
Подробнее
Город/Территория/Общество
Подробнее
Возможности Inner Key:
Методика включает в себя диагностику и оценку динамики изменений:
1
Уровня вовлеченности, удовлетворенности потребностей и счастья во всех ключевых сферах жизни;
2
Ведущих потребительских устремлений и созидательного потенциала у респондентов и их соотношения в развитии личности и во взаимоотношениях с окружающими
3
Преобладающих морально-нравственных устоев и традиционных суждений, мировоззренческих убеждений и «узких мест» их развития в личной, корпоративной и общественной культуре
4
Корреляции между личными, коллективными и общественными интересами, целями и ценностями
5
Степени соответствия провозглашаемых ценностных установок и правил личной идентичности людей, их уровню мотивации, привычным паттернам поведения и принятым в обществе ритуалам, традиционным способам реагировать на события, устранять противоречия и делать выводы из сложившейся ситуации
На основании полученных данных
формируются рекомендации:
По закреплению имеющихся и выработке необходимых для развития конструктивных ценностных поведенческих установок, правил и ритуалов, способствующих гармонизации ценностей и потребностей
По устранению деструктивных проявлений, ограничивающих убеждений и культурно-ценностных установок, мешающих развитию
По гармонизации интересов и устранению дисбаланса ценностей различных элементов человеческой системы на всех уровнях
Inner key позволяет прогнозировать дальнейшее движение человеческой системы:

  • по направлению к устойчивому развитию, счастью и благополучию людей;

  • к достижению желаемого состояния внутренних аспектов развития (личных ценностных и мировоззренческих установок, командных принципов взаимодействия и корпоративной культуры, социокультурной идентичности).
Как это работает?
Система сбора данных полностью автоматизирована
1
Данные оцифровываются и предоставляются в виде диаграмм и схем, готовых к интерпретации результатов
2
Результаты индивидуального опроса дают возможность получать персонифицированную информацию о респонденте
3
Коллективные опросы анонимны и дают возможность работать с полученной информацией в обобщенном виде
4
Данные можно сегментировать для анализа по различным параметрам
По каждой выборке делается подробное описание результатов с письменным экспертным заключением. По каждой группе выборок (пол, стаж, должностная позиция, подразделение и прочие) также делается отдельный подробный сравнительный анализ с письменным экспертным заключением.

Оформление результатов исследования
Развернутый письменный аналитический отчет о проведенной комплексной диагностике текущего состояния уровня вовлеченности и удовлетворенности, благополучия и счастья, в том числе:
Экспертное заключение о состоянии корпоративной и локальной культуры, совокупности имеющихся субкультур и одобряемых большинством ценностных поведенческих установок
Анализ возможных рисков развития, прогноз ближайших изменений
Развернутое описание проведенного исследования и выводов об особенностях: личных ценностей и мотивов респондентов, мировоззренческих и поведенческих установок, социальных устоев и общественных убеждений, взаимосвязи личной, корпоративной и локальной культур
Методика Inner Key основана
на работах и исследованиях:
Абрахама Маслоу
Кена Уилбера
Клэра Грейвза
Криса Кована
Дона Бека
Джейн Лёвинджер
Сюзанны Кук-Гройтер
Роберта Кигана
Мэрилин Хэмилтон
Яна Смутса
Людвига фон Берталанфи
Артура Кёстлера
Филипа Котлера
Джона Элкингтона
Мартина Селигмана
Его Святейшества Далай-ламы о благополучии и счастье личности в работе, в социуме и в жизни в целом
Оставьте заявку