Раздел находится в технической разработке
Anti-office
Как сделать так, чтобы сотруднику всегда хотелось идти на работу, даже если он получает меньше, чем на рынке
Оставить заявку!
Оставить заявку
Среда обитания
это то, что влияет на нас, вдохновляет
или угнетает, придаёт сил или вводит
в депрессивные состояния
Среда обитания может:
 влиять на образ мыслей и поведение
вовлечь сотрудников в корпоративные процессы
раскрыть творческий потенциал
развить нестандартное мышление

Сотрудник захочет проводить на работе столько времени, сколько нужно (и даже больше!),
с полной отдачей
Место, где человек проводит бОльшую часть жизни

Место, которое отображает систему ценностей
и философию компании, то, как она воспринимается партнерами и заказчиками

Место, которое формирует степень доверия, репутацию, имидж компании
Рабочее пространство
Наша задача сделать так, чтобы сотруднику всегда хотелось идти на работу, даже если он получает меньше, чем на рынке.

Дешевле удержать сотрудника, чем привлекать и обучать нового.
Система Anti-office держится на трёх китах
Блок «Интерьер»
Дизайн-проект самого офиса, но выполняемый не по стандартному типу с привлечением классического дизайн-бюро, а с обязательным участием самих сотрудников, причём практически на всех этапах от составления ТЗ до ввода в эксплуатацию.
Блок «Корпоративная этика и этикет»
Разработка и внедрение норм, затрагивающих все сферы деятельности офиса, в том числе встреча клиентов, внутренние и внешние события, празднование корпоративов, дней рождения, дресс-код, отличительные знаки и т.п.
Блок «Медийный имидж»
Презентация во вне философии компании, разработка акций и мероприятий, вовлекающих в презентацию компании самих сотрудников, в том числе через их личное медийное поле с развитием персональной креативности.
Отзывы наших клиентов
Оставьте заявку, и вы не узнаете свой офис!
©Проект разработан научно-образовательной платформой «Университет счастья» и «Академической школой Дизайна».
Другие наши продукты
Happy chain
Счастье сотрудника - ключ к успеху компании
Anti-stress
Как мотивировать сотрудников на работу и развитие внутри компании и предотвратить их отток