Раздел находится в технической разработке
Счастливый
человек
работает
лучше на
человек
работает
лучше на
31%
Бизнес более успешен, когда сотрудники счастливы**
*
* The Happiness Advantage, ISBN-13: 9780307591562
** Fredrickson BL, Branigan C. Positive emotions broaden the scope of attention and thought-action repertoires. CognEmot. 2005;19(3):313-332. doi:10.1080/02699930441000238
С какими проблемами к нам обращаются?
Высокая текучка
Люди демотивированы и не хотят работать
Сотрудники не хотят ничего менять
Тренинги, тимбилдинги не помогают
Ожидаемый экономический эффект от нашей с вами работы - увеличение основных показателей не менее, чем на 20%
Эффективность и производительности труда
Лояльность сотрудников
Снижение расходов, связанных с оттоком персонала
Укрепление имиджа и бренда
Улучшение показателей эмоционального и физического здоровья
С чем мы работаем?
Вовлеченность сотрудников
- анализ ситуации и выдача рекомендаций
- проекты по развитию, тренинги
- сопровождение, фасилитация
Бренд работодателя (HR-бренд)
- анализ внутренней и внешней среды
- формирование ценностного предложения и стратегии развития
- внедрение в HR-процессы, обучение
- сопровождение и поддержка
Корпоративная культура
- количественные и качественные исследования
- выявление и реинжениринг ценностей
- проекты по развитию и внедрению
- сопровождение, поддержка, фасилитация
HR-коммуникации
- анализ внутренних коммуникаций
- реинжениринг процессов
- методическая поддержка внедрения ИТ-систем
- сопровождение и поддержка
Почему мы?
Комплексный опыт
Университет счастья работает для трех уровней заказчиков. Среди наших клиентов физические лица, бизнес-заказчики, а также администрации городов и регионов. Мы работаем по трем направлениям деятельности - научная, практическая и образовательная.
Собственные научные разработки
Мы являемся авторами методики Inner Key
Уникальные практические методики
Широкая сеть международных партнеров и внимательное изучение трендов позволяет нам быть в числе первых, кто внедряет в России самые передовые практические методики, например эмбодимент-практику UZAZU или ролевую трансформационную игру Samurai game.
Большие цели
Мы ставим перед собой большие цели и предлагаем вам присоединиться к ним:
- Формирование экосистемы счастья, среды возможности, развития и реализации человека
- Разработка концепции Национального индекса благополучия (счастья).
- Переход России в топ-10 стран по уровню счастья в Happy Planet Index
Интегральное решение для управления изменениями на уровнях Человек – Компания/Бизнес – Город/Территория/Общество
Методика Inner Key
Inner Key позволяет измерить и улучшить показатели уровня счастья для всех человеческих систем:
- личный уровень (человек, руководитель);
- компания (группа, команда, бизнес),
- территория (поселение, город, регион, страна); общество (государство, социум).
Особенность методики
Измерение созидательной активности и вовлеченности людей в социальные процессы – наше ноу-хау. Система сбора данных полностью автоматизирована, все полученные данные по итогам опроса сразу оцифровываются и предоставляются в диаграммах и схемах, готовых к интерпретации результатов. Метод является авторской разработкой научного коллектива Университета Счастья.
- личный уровень (человек, руководитель);
- компания (группа, команда, бизнес),
- территория (поселение, город, регион, страна); общество (государство, социум).
Особенность методики
Измерение созидательной активности и вовлеченности людей в социальные процессы – наше ноу-хау. Система сбора данных полностью автоматизирована, все полученные данные по итогам опроса сразу оцифровываются и предоставляются в диаграммах и схемах, готовых к интерпретации результатов. Метод является авторской разработкой научного коллектива Университета Счастья.
Почему это выгодно вам?
1
Повышение привлекательности бренда, укрепление лидерских позиций
2
Привлечение инвестиций
3
Расширение партнерских связей и клиентской базы
4
Повышение эффективности систем управления и коммуникаций
5
Создание корпоративной культуры: «Счастье сотрудника – ключ к успеху компании»
6
Повышение лояльности сотрудников
7
Профилактика и устранение проблем, связанных с профессиональным выгоранием и эмоциональным дисбалансом
8
Предотвращение финансовых потерь, связанных с оттоком кадров, оплатой медицинских расходов
9
Повышение качества и производительности труда
Оставьте заявку
Почему настало время говорить о счастье всерьез?
Мы уверены, что Счастье – это наука, которую можно освоить. Наши исследования темы Счастья опираются на достижения психологии, социологии, экономики, экологии, культурологии, генетики, эндокринологии, нейробиологии и ряда смежных наук.
Cчастье — это не только устремление и мечта человека – это область социально-экономических отношений и фактор глобального развития современного мира.
Мы рассматриваем счастье как область знаний и культурно-социально-экономическое явление.
Повышение уровня счастья — процесс, в котором участвуют личность, бизнес, социум и государство.
Cчастье — это не только устремление и мечта человека – это область социально-экономических отношений и фактор глобального развития современного мира.
Мы рассматриваем счастье как область знаний и культурно-социально-экономическое явление.
Повышение уровня счастья — процесс, в котором участвуют личность, бизнес, социум и государство.
В июле 2011 года Генеральная Ассамблея ООН приняла резолюцию, призывающую страны ООН оценивать счастье своего народа и использовать его как ориентир в политике государства.
В 2012 прошло первое заседание ООН «Счастье и благополучие: определение новой экономической парадигмы» под председательством премьер-министра Джигме Тинлей из Бутана, первой и пока единственной в мире страны, которая использует валовое национальное счастье вместо валового внутреннего продукта в качестве основного показателя развития.
В 2012 прошло первое заседание ООН «Счастье и благополучие: определение новой экономической парадигмы» под председательством премьер-министра Джигме Тинлей из Бутана, первой и пока единственной в мире страны, которая использует валовое национальное счастье вместо валового внутреннего продукта в качестве основного показателя развития.
Основные мировые индексы и рейтинги:
World Happiness Report
Ежегодный доклад, публикуемый подразделением ООН по поиску решений стабильного развития. Рейтинг составлен на основе анализа: благосостояния, продолжительности жизни, социальной поддержки, свободы и уровня коррупции. В докладе используются данные опросов института Гэллап.
Happy Planet Index
Индекс, измеряющий уровень счастья на основании трех параметров: субъективное состояние переживания счастья людьми, ожидания от продолжительности жизни, экологическая ситуация и взаимодействие с внешней средой.
В 2018, 2019 и 2020 годах первое место в рейтинге занимала Финляндия.
Россия заняла 73-е место, потеряв в 2020 году пять позиций.
Россия заняла 73-е место, потеряв в 2020 году пять позиций.
В мире существуют сотни индексов, измеряющих благополучие, благосостояние, инвестиционную привлекательность, но они не учитывают важнейшего аспекта: созидательную активность и вовлечение людей в социальные процессы – ноу-хау Университета.
Ведущие университеты мира: Йель, Гарвард, Принстон, Оксфорд вводят программы по счастью для обязательного изучения.
Пришло время создания российского проекта.
Ведущие университеты мира: Йель, Гарвард, Принстон, Оксфорд вводят программы по счастью для обязательного изучения.
Пришло время создания российского проекта.
Зачем мы это делаем?
Работа над экосистемой счастья запускает мощный механизм позитивных изменений, распространяющихся на все сферы жизни человека и общества.
Счастливый человек дольше живет и эффективнее работает!
Счастливый человек дольше живет и эффективнее работает!
Качественные показатели
Все, что нельзя измерить деньгами и штуками, можно измерить уровнем счастья:
Корпоративную или локальную культуру
Вдохновение и приверженность
Убеждения и ценности
Лояльность и патриотизм
Привычные количественные и качественные показатели могут быть высокими, но при этом люди могут ощущать себя недовольными и, тем более, несчастливыми.
Система оценки должна включать не только объективные, но и субъективные факторы. Чрезвычайно важны внутренние оценки людей: состояние удовлетворенности, вовлеченности, заинтересованности, воодушевленности. От этого зависит текущий и долгосрочный социально-экономический эффект.
Система оценки должна включать не только объективные, но и субъективные факторы. Чрезвычайно важны внутренние оценки людей: состояние удовлетворенности, вовлеченности, заинтересованности, воодушевленности. От этого зависит текущий и долгосрочный социально-экономический эффект.
Количественные результаты
Наше ноу-хау - методика Inner Key позволяет
Замерять уровень удовлетворенности, степень вовлеченности сотрудников
Диагностировать общее настроение и текущее положение внутренних аспектов развития личности, людей̆ в организации
Прогнозировать и своевременно предупреждать возможные риски и характер изменений в сфере лояльности, вовлеченности и эффективности деятельности людей̆, их ожиданий и настроений
Предпринимать своевременные, адекватные меры по обеспечению здорового, поступательного, целостного и устойчивого развития организации без кризисов и сбоев.
На успех вашего бизнеса напрямую влияет счастье ваших сотрудников.
Мы поможем им освоить науку Счастья!
Мы поможем им освоить науку Счастья!
Оставьте заявку
Контакты
Юлия Брук
Основатель, генеральный продюсер
info@okultura.ru
Роман Игнатенко
Исполнительный директор
roman@ignatenko.pro
Команда портала
info@happyuniversity.ru
Университет Счастья
Разработка дизайна
© 2021 Объектив Культуры
Проект дополнительного образования
ОГРН 315774600325830
Проект дополнительного образования
ОГРН 315774600325830